Отпуск не оплачивается что делать

Не менее важным является момент соблюдения законодательства о трудовых отпусках и со стороны нанимателя таким образом, чтобы не быть наказанным за это Департаментом государственной инспекции по труду, проверкой отраслевых профсоюзов, органами по социальной защите населения и иными подобными органами. Ниже в настоящей статье рассмотрим основные нюансы, требующие внимания нанимателя.

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск беременной сотрудницы? Все отпускные документы оформлены, сотрудники с ними ознакомлены и ждут своей очереди отправиться на отдых. И вдруг один из них интересуется, а нельзя ли вместо отпуска продолжать трудиться.

Что нужно знать работодателям об отпусках в условиях военного положения

Законодательными актами, определяющими государственные гарантии реализации работниками права на отпуска являются: Закон Украины «Об отпусках» от Однако с начала войны был принят ряд законодательных актов, которыми были внесены изменения в трудовое законодательство. В частности, Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от То есть в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных указанным Законом.

ТК РФ Статья Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:. Федерального закона от

Похожие статьи

• Как сделать букву своими руками фото - Оцинкованный профиль для теплиц: как сделать
• Как сделать самодельный корабль - Самодельный вертикальный ветряк Миродолье
• Как сделать открытку на день рождение из бумаги простое
• Сделать букет из конфет с игрушками